Vaata peasisu

Pööra oma ettevõtet

Toetame ettevõtete kolmikpöörde elluviimist ja arenguhüppeid. Toetame ettevõtjate tehnoloogia- ja teadmusmahukust. Edendame Eesti kui investeerimispiirkonna rahvusvahelist konkurentsivõimet.

54,6mln

Meilt nõu või abi saanud ettevõtete lisandväärtus kasvas möödunud aastal üle 54,6 miljoni euro.

Jätkupideva organisatsioonilise arengu tagamiseks kasvata oma juhtimis- ja tööspetsiifilisi kompetentse, värba (ning hoia) kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu, laiene seni ligipääsmatuks jäänud uutele turgudele ning kaasa välisinvesteeringuid.

Digitaliseeri, automatiseeri või robotiseeri tootmise, teenuse pakkumisi või ettevõtte sisemisi protsesse. See annab võimaluse teha tarku strateegilisi otsuseid, mille aluseks on andmed. 

Arenda nutikaid tooteid, uuenda ärimudelit, disaini oma teenuseid ning tee koostööd haridus- ja teadusasutustega.

Mõista ringmajanduse põhimõtteid ja juuruta need oma ettevõttesse, taga tootmise või teenuseosutamise toimepidevus ning tegele öko-innovatsiooniga.

Lisandväärtuse kasvatajad

Tutvu heade näidetega meie poolt toetatud innovaatilistest ettevõtetest, kes on pöördeid edukalt sooritanud ning kes on selle mõtteviisi pikaajalisse strateegilisse arengusse integreerinud.

Ivo Suursoo
Ivo Suursoo
Tööandjate Keskliit, innovatsiooni käivituskoja juht

Innovatsioonijuhtimise protsess ei ole tegelikult midagi muud, kui lihtsalt innovatsiooniga tegelemise läbimõeldud praktika, siin ei tasu kinni jääda teoreetilistesse aruteludesse. Ilma potentsiaalsete klientidega konsulteerimata ei ole mõtet ideega edasi liikuda, hoolimata alateadlikust hirmust, et keegi võib suurepärase idee varastada.

Loe lisa
Andres Heinver
Andres Heinver
Kulinaaria OÜ juht

Need muutused on andnud täiesti arvestatava lisaväärtuse rohepöörde mõistes

Loe lisa
Karl Taklaja
Karl Taklaja
Rantelon arendusdirektor

Oma 26aastase tegevuskogemuse põhjal soovitab Rantelon teistel tööstusettevõtetel kindlasti keskenduda kahele valdkonnale: digitaliseerimisele ja automatiseerimisele.

Loe lisa

Trendid maailmast

Tule konsultatsioonile! Work in Estonia aitab välistalente ettevõtetesse kaasata

Work in Estonia on seni ühe põhiteenusena pakkunud välisvärbamise konsultatsiooni. Nüüdsest oleme teenuse nimetust ja sisu täpsustanud ning see kannab edaspidi välistalendi ettevõttesse kaasamise nime. Kohendasime nime ja sisu, et tuua paremini välja Work in Estonia toe ettevõtetele – see on strateegiline ja pikaajaline koostöö, mis ei hõlma ainult ühekordset välisvärbamist. See hõlmab kogu tsüklit – mainet, välistalendi meelitamist, saabumist ja edasist kohanemist Eestis. Kui oled varem meie välisvärbamise konsultatsioonil osalema, siis julgustame kindlasti uuesti registreeruma, kui organisatsioonina: • Soovite teada, kuidas jõuda rahvusvaheliste töötajateni ja veenda neid Eestisse kolima • Otsite tuge välistalendi ja tema pere relokeerumise ja Eestisse

Work in Estonia ja Eesti rahvusvaheline maja tervitavad uut koostööpartnerit EURAXESS

Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutuse erinevate programmide nagu Work in Estonia ning Rahvusvahelise maja ja EURAXESSi vaheline koostöö on kestnud erinevates tahkudes juba mitu aastat. Nüüd on aga koostöö ka vormistatud ametlikuks omavaheliseks partnerluseks. See on märkimisväärne edasiminek meie omavahelises koostöös, mis võimaldab meil täiustada oma teenuseid ja jagada parimaid praktikaid kolleegidega, kellel on sarnased missioonid Eestis, kogu Euroopas ja mujal. EURAXESS jagab Work in Estonia (WiE) ja Eesti rahvusvahelise maja (IHE) missiooni meelitada ja hoida andekaid inimesi Eestis. Me saavutame selle, pakkudes tasuta tervitus- ja ümberasumisteenuseid meie rahvusvahelistele (sh tagasipöörduvatele) talentidele ning andes nende tööandjatele ajakohast teavet rahvusvaheliste töötajate seadusandluse

Konverents Roheline Laine: kestlikkus annab ettevõtetele konkurentsieelise

Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutuse korraldatud kestlikkuse konverents toimus sel aastal kolmepäevasena – 8. ja 9. aprillil toimusid kõrvalüritused sündmusturundajatele ja disainiettevõtjatele ning laiem põhiprogramm 10. aprillil Kai kunstikeskuses, kus põhifookus oli roheregulatsioonidel. Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutuse juhatuse esimees Kati Kusmin tõdes konverentsi avakõnes, et seadustest, eeskirjadest ja normidest tulnud muutuste hulk on tohutu ning et me peame nii riigi kui ettevõtjatena muutustest hästi aru saama ning omad võimalused leidma. „Me oleme jõudnud oma riigi arengu ja ühiskondliku ambitsiooniga sinna, et kui seni võisime liikuda hoogsal sammul edasi olemasolevate tehnoloogiate kasutusele võtmisega ja kvaliteetse allhanke pakkumisega, siis nüüd on tagumine aeg

Digiteekaardi toetus on jälle avatud

Alates 18. märtsist on avatud jälle digitaliseerimise teekaardi toetus, mille kogueelarve on 5 miljonit eurot. Eesmärk on suurendada ettevõtete teadlikkust nende digitaliseerituse, automatiseerituse ja küberturvalisuse hetkeolukorrast ning luua koos tasuvusarvestusega investeerimisplaan. Majandus- ja infotehnoloogiaminister Tiit Riisalo sõnul seisneb digitaliseerimise olulisus Eesti majandusse suurema tootlikkuse ja lisandväärtuse loomises. „Enne digitaliseerimisega alustamist ja investeeringute tegemist on ettevõtjal oluline aga omada terviklikku ülevaadet oma võimalustest, ehk et millised on tema äri protsessid ja kõige sobivamad tehnoloogilised lahendused nende digitaliseerimiseks. Selle teadmise digitaliseerimise teekaart ettevõtjale ka annab.“ Teekaardi tehnoloogiliste lahenduste hulka kuuluvad näiteks ressursside planeerimise tarkvara ERP ja tootmise rakendussüsteem MES lahendused, raalprojekteerimise ja -tootmise (CAD/CAM) lahendused;

Eesti rahvusvahelise maja kaaslaste programm aitab välistalentidel pikemalt Eestisse jääda

2019. aastal alustas Eesti rahvusvahelise maja (IHE), Talent Mobility Managmenti ja MoveMyTalenti koostöös karjääriprogramm “Re-invent yourself in Estonia”. Viis aastat ja sadu (edukaid) osalejaid hiljem räägivad programmi loojad Siiri Sutt ja Laura Sildmäe, kuidas see on aastate jooksul aidanud välistalentidel ja nende peredel end Eestis hästi tunda. Koos partneriga uude riiki kolimine võib olla üsna raske teekond ja katsumus. Sageli tuleb kaaslasel oma karjäär maha jätta – nii võib oma eesmärkide ja tee seadmine uues keskkonnas olla keeruline. Kuus nädalat kestev karjääriprogramm aitab inimestel, kes on välistalendiga siia kaasa tulnud, leida uusi väljavaateid ja luua enesele nii professionaalne kui sotsiaalne

Tagasi üles